Baca juga: Kantor dengan Ruang Kerja Terbuka Membuat Karyawan Tak Nyaman
Hal yang sama juga disampaikan oleh Suzanne Vickberg, manajer senior di Deloitte dan pengarang buku Bussiness Chemistry: Practical Magic for Crafting Powerful Work Relationship.
“Jangan salah, konflik pun dapat menajamkan ide. Kita bisa menyelesaikan masalah dengan cara yang baru dan berbeda. Ketika ada konflik, targetkan itu kepada pekerjaan, bukan ke orang lain,” sarannya.
Menurut Vickberg, jika memiliki masalah dengan rekan kerja, sesekali Anda bisa membiarkannya. Apalagi jika jarang berinteraksi rutin dengannya. Namun, jika memang harus dibahas, katakan tentang perbedaan pendapat dan cobalah untuk saling mengerti.
Bila konflik tak bisa diselesaikan sendiri, Anda bisa membawa masalahnya kepada atasan, atau meminta bantuan kepada HRD sebagai pihak yang netral.