Dari langkah-langkah di atas, para peneliti dapat menguji hipotesis inti mereka - bahwa orang dengan kecenderungan kepribadian psikopat cenderung tidak mencapai kesuksesan profesional tingkat tinggi.
Para peneliti menemukan ini menjadi sebagian besar kasus. Individu yang lebih tinggi pada aspek dominasi tanpa rasa takut melaporkan kesuksesan profesional subjektif yang lebih tinggi, sementara individu yang lebih tinggi pada impulsivitas egois melaporkan kesuksesan profesional subjektif yang lebih rendah.
Selain itu, mereka yang lebih berhati dingin menunjukkan prestise pekerjaan yang lebih rendah. Asosiasi ini berlaku bahkan ketika para peneliti memperhitungkan variabel lain yang mungkin telah mempengaruhi prediksi mereka, seperti jenis kelamin, tingkat pendidikan, usia, dan durasi masa kerja.
“Jadi, sebagian besar, ciri kepribadian psikopat memiliki efek negatif pada kesuksesan profesional subjektif dan prestise pekerjaan,” terang Eisenbarth. “Aspek dominasi tak kenal takut dari psikopati, bagaimanapun, tampaknya berkontribusi pada kesuksesan subjektif yang lebih tinggi,” sambungnya.
Dengan kata lain, konsepsi populer tentang kepribadian dingin dan kejam yang naik ke puncak dunia korporat lebih mungkin merupakan fiksi daripada kenyataan.
“Dari sebagian besar penelitian, sepertinya sifat psikopat jarang memiliki efek positif,” kata Eisenbarth.
Bahkan jika kita berpikir bahwa empati yang rendah dan menjadi kurang teralihkan oleh reaksi emosional mungkin berguna untuk membuat keputusan ekonomi yang sulit, kombinasi dengan impulsif dan anti-sosialitas mengarah pada efek negatif yang mungkin lebih besar daripada manfaat tersebut.
Baca Juga: Penyebar Kebencian di Internet Cenderung Memiliki Sifat Psikopat