Nationalgeographic.co.id—Sebuah studi yang diterbitkan dalam jurnal akademik Personality and Individuals Differences meragukan asumsi yang dipegang secara luas di dunia profesional, bahwa individu yang dingin dan tidak simpatik lebih mungkin untuk sukses di dunia kerja.
Ada opini publik atau kepercayaan bahwa, “individu yang memiliki sifat psikopat akan menjadi CEO atau politisi yang sukses,” kata Hedwig Eisenbarth, psikolog di Victoria University of Wellington di Selandia Baru dan penulis utama penelitian seperti dikutip Psychology Today.
“Orang sering berpikir demikian karena mereka mengasosiasikan sifat berdarah dingin, keberanian, dan empati rendah yang dicirikan oleh psikopati dengan posisi berpenghasilan tinggi,” sambungnya.
Terkait hal tersebut, para peneliti ingin mengetahui apakah pernyataan tersebut adalah benar-benar memiliki dasar empiris. Claire Hart dan Constantine Sedikides dari University of Southampton mengeksplorasi data dari survei representatif terhadap lebih dari 2.300 orang dewasa Selandia Baru. Mereka memasukkan tiga bidang pertanyaan spesifik dari survei, yang dijelaskan di bawah ini:
Pertama, mereka mengukur tiga aspek kepribadian psikopat - dominasi tanpa rasa takut, impulsif egois, dan hati dingin - dari serangkaian pertanyaan yang diberikan dalam survei.
Kedua, mereka mengukur pendapat peserta mengenai kesuksesan profesional mereka dengan menggabungkan jawaban peserta untuk dua pertanyaan berikut: “Seberapa puas Anda dengan pekerjaan Anda saat ini?” dan “Seberapa aman Anda merasa dalam pekerjaan Anda saat ini?”.
Ketiga, mereka mengukur prestise pekerjaan dengan menghitung status sosial ekonomi peserta dikombinasikan dengan jenis pekerjaan.
Dari langkah-langkah di atas, para peneliti dapat menguji hipotesis inti mereka - bahwa orang dengan kecenderungan kepribadian psikopat cenderung tidak mencapai kesuksesan profesional tingkat tinggi.
Para peneliti menemukan ini menjadi sebagian besar kasus. Individu yang lebih tinggi pada aspek dominasi tanpa rasa takut melaporkan kesuksesan profesional subjektif yang lebih tinggi, sementara individu yang lebih tinggi pada impulsivitas egois melaporkan kesuksesan profesional subjektif yang lebih rendah.
Selain itu, mereka yang lebih berhati dingin menunjukkan prestise pekerjaan yang lebih rendah. Asosiasi ini berlaku bahkan ketika para peneliti memperhitungkan variabel lain yang mungkin telah mempengaruhi prediksi mereka, seperti jenis kelamin, tingkat pendidikan, usia, dan durasi masa kerja.
“Jadi, sebagian besar, ciri kepribadian psikopat memiliki efek negatif pada kesuksesan profesional subjektif dan prestise pekerjaan,” terang Eisenbarth. “Aspek dominasi tak kenal takut dari psikopati, bagaimanapun, tampaknya berkontribusi pada kesuksesan subjektif yang lebih tinggi,” sambungnya.
Dengan kata lain, konsepsi populer tentang kepribadian dingin dan kejam yang naik ke puncak dunia korporat lebih mungkin merupakan fiksi daripada kenyataan.
“Dari sebagian besar penelitian, sepertinya sifat psikopat jarang memiliki efek positif,” kata Eisenbarth.
Bahkan jika kita berpikir bahwa empati yang rendah dan menjadi kurang teralihkan oleh reaksi emosional mungkin berguna untuk membuat keputusan ekonomi yang sulit, kombinasi dengan impulsif dan anti-sosialitas mengarah pada efek negatif yang mungkin lebih besar daripada manfaat tersebut.
Baca Juga: Penyebar Kebencian di Internet Cenderung Memiliki Sifat Psikopat