Nationalgeographic.co.id—Laporan baru yang diterbitkan oleh Oxford University Press menunjukkan, bahwa kesejangan gaji laki-laki dan perempuan telah berawal dari cara mereka mencari kerja. Mereka menemukan bahwa perempuan cenderung menerima tawaran dengan pekerjaan lebih awal.
Hal itu berkebalikan dengan laki-laki yang cenderung bertahan untuk gaji yang lebih tinggi. Temuan tersebut menunjukkan bagian penting mengapa terjadi kesenjangan gaji antara laki-laki dan perempuan di dunia kerja.
Hasil penelitian tersebut telah mereka jelaskan di jurnal The Quarterly Journal of Economics dengan judul "Gender Differences in Job Search and the Earnings Gap: Evidence from the Field and Lab."
Wanita di Amerika Serikat memperoleh 84 persen dari penghasilan pria, pada tahun 2020. Perbedaan ini didokumentasikan dengan baik, dan para ekonom serta masyarakat umum telah mengetahui tentang perbedaan pendapatan tersebut selama beberapa dekade.
Alasan untuk fenomena ini adalah masalah perdebatan yang cukup besar. Dan kondisi awal di pasar tenaga kerja itu telah bertahan lama.
Pekerja muda yang memulai karir mereka selama resesi menghadapi upah yang lebih rendah. Itu selama setidaknya 10 tahun dibandingkan dengan kelompok yang masuk selama masa ekonomi yang lebih baik.
Karena pekerja biasanya berganti pekerjaan beberapa kali selama hidup mereka, karakteristik pribadi yang penting dalam pencarian pekerjaan awal karir (yaitu, penghindaran risiko dan keyakinan bias tentang potensi penghasilan mereka) kemungkinan besar akan penting untuk pencarian pekerjaan selanjutnya.
Karena mencari pekerjaan adalah proses rumit yang melibatkan banyak ketidakpastian, perbedaan preferensi dan keyakinan berdasarkan jenis kelamin cenderung mengarah pada perilaku dan hasil pencarian kerja yang berbeda.
Namun demikian, secara mengejutkan para ekonom hanya mengetahui sedikit tentang bagaimana atribut ini berkontribusi pada perbedaan gender. Kemudian bagaimana dapat terkait dengan kesenjangan gaji gender di awal karir.
Alasan yang mungkin untuk hal ini adalah bahwa peneliti biasanya memiliki informasi yang terbatas tentang perilaku pencarian kerja selama proses pencarian kerja, tawaran yang diterima orang, dan ukuran penghindaran risiko dan keyakinan yang bias.
Bahkan dalam kasus di mana informasi tersebut tersedia, fokusnya biasanya pada pekerja yang menganggur secara umum dan bukan pada dimensi gender.
Tetapi bukti di sini berasal dari survei tentang tawaran pekerjaan dan penerimaan dari alumni sarjana baru-baru ini dari sekolah bisnis Universitas Boston, tempat salah satu penulis penelitian mengajar.