Nationalgeographic.co.id—Laporan baru yang diterbitkan oleh Oxford University Press menunjukkan, bahwa kesejangan gaji laki-laki dan perempuan telah berawal dari cara mereka mencari kerja. Mereka menemukan bahwa perempuan cenderung menerima tawaran dengan pekerjaan lebih awal.
Hal itu berkebalikan dengan laki-laki yang cenderung bertahan untuk gaji yang lebih tinggi. Temuan tersebut menunjukkan bagian penting mengapa terjadi kesenjangan gaji antara laki-laki dan perempuan di dunia kerja.
Hasil penelitian tersebut telah mereka jelaskan di jurnal The Quarterly Journal of Economics dengan judul "Gender Differences in Job Search and the Earnings Gap: Evidence from the Field and Lab."
Wanita di Amerika Serikat memperoleh 84 persen dari penghasilan pria, pada tahun 2020. Perbedaan ini didokumentasikan dengan baik, dan para ekonom serta masyarakat umum telah mengetahui tentang perbedaan pendapatan tersebut selama beberapa dekade.
Alasan untuk fenomena ini adalah masalah perdebatan yang cukup besar. Dan kondisi awal di pasar tenaga kerja itu telah bertahan lama.
Pekerja muda yang memulai karir mereka selama resesi menghadapi upah yang lebih rendah. Itu selama setidaknya 10 tahun dibandingkan dengan kelompok yang masuk selama masa ekonomi yang lebih baik.
Karena pekerja biasanya berganti pekerjaan beberapa kali selama hidup mereka, karakteristik pribadi yang penting dalam pencarian pekerjaan awal karir (yaitu, penghindaran risiko dan keyakinan bias tentang potensi penghasilan mereka) kemungkinan besar akan penting untuk pencarian pekerjaan selanjutnya.
Karena mencari pekerjaan adalah proses rumit yang melibatkan banyak ketidakpastian, perbedaan preferensi dan keyakinan berdasarkan jenis kelamin cenderung mengarah pada perilaku dan hasil pencarian kerja yang berbeda.
Namun demikian, secara mengejutkan para ekonom hanya mengetahui sedikit tentang bagaimana atribut ini berkontribusi pada perbedaan gender. Kemudian bagaimana dapat terkait dengan kesenjangan gaji gender di awal karir.
Alasan yang mungkin untuk hal ini adalah bahwa peneliti biasanya memiliki informasi yang terbatas tentang perilaku pencarian kerja selama proses pencarian kerja, tawaran yang diterima orang, dan ukuran penghindaran risiko dan keyakinan yang bias.
Bahkan dalam kasus di mana informasi tersebut tersedia, fokusnya biasanya pada pekerja yang menganggur secara umum dan bukan pada dimensi gender.
Tetapi bukti di sini berasal dari survei tentang tawaran pekerjaan dan penerimaan dari alumni sarjana baru-baru ini dari sekolah bisnis Universitas Boston, tempat salah satu penulis penelitian mengajar.
Peneliti menanyakan kepada lulusan angkatan 2013-2019 rincian tentang proses pencarian kerja yang mengarah ke pekerjaan pertama mereka setelah lulus.
Seperti misalnya, karakteristik penawaran yang diterima dan ditolak, termasuk komponen gaji, karakteristik pekerjaan, waktu penawaran pekerjaan, dan kapan penawaran diterima atau tidak.
Selain itu, untuk kohort 2018 dan 2019, peneliti juga mensurvei mahasiswa sebelum dimulainya proses pencarian kerja. Mereka juga mengumpulkan data tentang keyakinan subyektif mahasiswa mengenai jumlah tawaran dan tawaran upah, dan lain-lain.
Penulis penelitian menemukan bahwa wanita, rata-rata, menerima posisi sekitar satu bulan lebih awal dari rekan pria mereka. Sekitar 60 persen wanita menerima pekerjaan sebelum lulus, dibandingkan dengan 52 persen pria.
Ada kesenjangan gender yang jelas dan besar dalam tawaran yang diterima, dan kesenjangan menyempit bagi perempuan selama pencarian kerja.
Kesenjangan gender rata-rata (yaitu, perbedaan laki-laki-perempuan) di semua penawaran yang diterima dimulai sekitar 16 persen pada bulan Agustus tahun senior. Kemudian menurun menjadi sekitar 10% delapan bulan setelah kelulusan.
Para peneliti di sini percaya bahwa perbedaan jenis kelamin ini sebagian disebabkan oleh toleransi risiko laki-laki yang lebih besar. Laki-laki juga terlalu percaya diri pada potensi gaji mereka.
Bahkan, mereka menemukan pola sistematis antara ciri-ciri ini dan hasil pencarian.
Misalnya, lebih banyak individu yang menghindari risiko melaporkan upah reservasi yang lebih rendah dan menerima penawaran lebih awal.
Temuan tersebut menggemakan pengamatan serupa di lapangan di mana, relatif terhadap perempuan, laki-laki lebih cenderung menolak tawaran yang lebih tinggi daripada tawaran yang akhirnya mereka terima, kurang puas dengan proses pencarian kerja, dan menyesali beberapa aspek dari pencarian pekerjaan mereka.
Secara bersama-sama, toleransi risiko dan ekspektasi gaji dapat menjelaskan proporsi yang cukup besar dari perbedaan gender yang diamati dalam pendapatan. Secara keseluruhan, preferensi risiko menyumbang sekitar 20 persen dari kesenjangan gender dalam waktu pencarian kerja.
Baca Juga: Bias Gender Menghalangi Laki-Laki pada Beberapa Jalur Karier
Baca Juga: Algoritma Internet Kita Ternyata Punya Bias dalam Kesetaraan Gender
Baca Juga: Mengapa Perempuan Lebih Menderita Secara Finansial Selama Pandemi?
Baca Juga: 6 Negara Berikut Memiliki Kesetaraan Hak Kerja Antara Pria dan Wanita
Secara empiris, efek bersih dari upah dan waktu pencarian menghasilkan hubungan positif antara toleransi risiko/terlalu percaya diri dan waktu penerimaan pekerjaan.
Perbedaan gender dalam preferensi risiko dan gaji yang terlalu optimis merupakan proporsi yang tidak sepele (sekitar 30 persen) dari kesenjangan dalam pendapatan yang diterima.
“Studi kami menunjukkan bahwa perbedaan dalam cara pria dan wanita mencari pekerjaan berpengaruh terhadap kesenjangan upah gender di awal karier,” kata penulis utama makalah tersebut, Patricia Cortes.
Cortes mengungkapkan, “Perbedaan gender dalam preferensi risiko dan terlalu percaya diri tentang tawaran pekerjaan di masa depan mengakibatkan perempuan memiliki pendapatan reservasi yang lebih rendah, yang berarti penerimaan lebih awal atas tawaran pekerjaan dengan gaji lebih rendah."
"Perbedaan gender dalam ciri-ciri ini dapat menjelaskan sebanyak 30% perbedaan antara penghasilan pria dan wanita pada pekerjaan pertama mereka," ungkapnya.
Source | : | The Quarterly Journal of Economics,Oxford University |
Penulis | : | Ricky Jenihansen |
Editor | : | Mahandis Yoanata Thamrin |
Artikel ini merupakan bagian dari Lestari, program KG Media yang merupakan suatu rencana aksi global, bertujuan untuk menghapus kemiskinan, mengurangi kesenjangan dan melindungi lingkungan.
KOMENTAR